Triff Unternehmen aus verschiedensten Branchen, knüpfe wertvolle Kontakte, hol dir Tipps für deine Bewerbung und sichere dir ein professionelles Bewerbungsfoto.
Sei dabei und gestalte deine Zukunft!
Termin
Mittwoch, 18. März 2026, 13:00 bis 18:00 Uhr
Ort
Hochschule Luzern, Campus Zug-Rotkreuz, Suurstoffi 1, 6343 Rotkreuz (Situationsplan)
(Anmeldeschluss: 16. März 2026, 12:00 Uhr)
Bereits ab dem 25. Februar 2025 erhalten alle teilnehmenden Unternehmen am Kontaktgespräch Zugang zu den CV-Profilen. So haben sie die Möglichkeit, dich direkt zu kontaktieren, dich an ihren Stand einzuladen oder dir spannende Karrierechancen aufzuzeigen.
Damit Unternehmen auf dich aufmerksam werden können, musst du dein Profil freischalten. So verpasst du keine Gelegenheit – und natürlich bleibt es dir überlassen, auf Anfragen einzugehen oder höflich abzusagen.
9. März 2026, 17:00 – 18:30 Uhr (online)
Was Sie erwartet:
Dieser Workshop bietet eine einzigartige Gelegenheit, sich gezielt auf das Kontaktgespräch vorzubereiten und gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Praxis der Wirtschaftspsychologie zu gewinnen.
Mit dabei Wirtschaftspsychology-Profis Jessica Kaderli (Swisscom) und Julian Däster (Nexum AG).
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11. März 2026, 18:00 – 18:45 Uhr (online)
Antworten auf diese Fragen geben David Speck, Senior Recruiting Manager und Chiara Bernauer, Senior Recruiter Manager, VZ VermögensZentrum AG.
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Fakten zum VZ VermögensZentrum
Gegründet: 1993
Mitarbeitende: 1'700
Hauptsitz: Zug / Zürich
Niederlassungen: Aarau, Affoltern a. A., Baden, Basel, Bellinzona, Bern, Brig, Burgdorf, Chur, Fribourg, Genf, Horgen, Kreuzlingen, Lausanne, Lenzburg, Liestal, Lugano, Luzern, Meilen, Neuchâtel, Nyon, Olten, Rapperswil, Rheinfelden, Schaffhausen, Solothurn, St. Gallen, Sion, Sursee, Thun, Uster, Vevey, Wil SG, Winterthur, Zug, Zürich
Das VZ VermögensZentrum ist seit bald 10 Jahren beim Kontaktgespräch dabei. Warum kommen Sie immer wieder nach Luzern?
Das Kontaktgespräch ist sehr fruchtbar, und zwar für beide Seiten. Wir suchen jedes Jahr 50 bis 60 neue Trainees für unsere Niederlassungen in der ganzen Schweiz – und zwar nicht, weil Trainees aussteigen, sondern weil wir so stark wachsen. Auch den Absolventinnen und Absolventen der HSLU bieten wir einen Einstieg mit langfristigen Perspektiven an. Ein grosser Teil meiner Kolleginnen und Kollegen im VZ Luzern hat an der HSLU studiert.
Was macht das VZ anders als andere Arbeitgeber in der Finanzbranche?
Spätestens seit dem Untergang der Credit Suisse ist allen bewusst, dass die Branche im Umbruch ist. Unser Ansatz unterscheidet sich in wichtigen Punkten von dem unserer Mitbewerber: Seit der Gründung setzen wir auf unabhängige Beratung, damit Interessenkonflikte ausgeschlossen sind. Das schafft Vertrauen und öffnet uns viele Türen: Immer mehr Menschen lassen sich von uns beraten und nutzen weitere Dienst- leistungen. Unser Ausbildungsprogramm gilt als best-in-class, weil es sehr praxisnah und über alle Hierarchiestufen ausbildet. Auf dem Sorgen-Barometer der Schweizer Bevölkerung stehen Fragen zum Geld und zur Pensionierung ganz oben. Das sind genau die Themen, in denen wir unsere Trainees ausbilden – das macht sie zu gefragten Expertinnen und Experten. Viele von uns empfinden es als sehr motivierend, dass wir unseren Kundinnen und Kunden wirklich helfen können, ohne finanzielle Sorgen in die Zukunft zu schauen.
Warum sollten Absolventinnen und Absolventen an Ihrem Stand vorbei- schauen?
Das VZ hat sich auf die ganzheitliche Beratung und Betreuung von vermögen- den Privatkunden spezialisiert. Wir verkaufen keine Produkte, sondern werden für unsere Expertise bezahlt. Financial Consultants decken alle Themen zu Anlagen, Vorsorge, Steuern, Immobilien-Finanzierung und Nachlass ab. Unser Trainee-Programm begleitet Einsteigerinnen und Einsteiger auf dem Weg dorthin. Wer sich eine anspruchs- volle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit wünscht und gerne Menschen beraten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.
Sie haben selbst an der HSLU studiert. Wem empfehlen Sie eine Karriere im VZ?
Wer im VZ startet, bekommt eine sichere Anstellung und echte Karriere- Chancen. Auf jeder Stufe meiner Entwicklung bis zum CEO war mir klar, dass ein wirklich attraktiver Arbeitgeber mehr bietet als interessante Aufgaben und Perspektiven. Sinnvolle Arbeit und eine gute Unternehmenskultur stehen ganz oben, um langfristig zufrieden zu sein. Die Kultur, die wir im VZ leben, trägt viel zu unserem Erfolg bei. Die Tür zu meinem Büro steht zum Beispiel für alle offen, weil wir Wert auf einen kollegialen Umgang und eine offene Gesprächskultur legen. Auch darum identifizieren sich die Mitarbeitenden so stark mit dem VZ.
Philipp Heer
CEO VZ VermögensZentrum Schweiz
Mitglied der Geschäftsleitung der VZ Gruppe
BSc Business Administration, Finance & Banking (HSLU)
