Willkommen zu einem neuen Kapitel Ihrer beruflichen Reise!

Sie stehen an einem entscheidenden Schritt Ihrer Entwicklung – ein Moment, um Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihr erworbenes Wissen in neue berufliche Perspektiven einzubringen.

In den vergangenen Jahren haben Sie sich intensiv mit Wissen und Praxis auseinandergesetzt, Ihre Fachkompetenzen geschärft und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Sie haben Herausforderungen gemeistert, neue Perspektiven gewonnen und sich zu selbstbewussten, vielseitigen Fachpersonen entwickelt.

An der Hochschule Luzern ist es unser Anspruch, Sie nicht nur fachlich exzellent auszubilden, sondern auch Ihre Kreativität und Persönlichkeitsentwicklung zu stärken. Die heutige Arbeitswelt sucht mehr denn je flexible, innovative und lösungsorientierte Talente – und wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Kompetenz die bevorstehenden Chancen erfolgreich nutzen werden.

Nutzen Sie das Kontaktgespräch als Sprungbrett in Ihre berufliche Zukunft!

Knüpfen Sie den Dialog mit den teilnehmenden Unternehmen, stellen Sie Ihre Kompetenzen vor und bauen Sie wertvolle Netzwerke auf. Mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung sind Sie bestens gerüstet – gehen Sie selbstbewusst auf potenzielle Arbeitgeber zu.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und inspirierende Gespräche!

Prof. Dr. Barbara Bader
Rektorin, Hochschule Luzern

Auf die Plätze, fertig, Job!

Mehr als 100 Unternehmen warten darauf, Sie kennenzulernen – und vielleicht wartet auch Ihr zukünftiger Job nur darauf, entdeckt zu werden.

Zeigen Sie Neugier, Offenheit und Selbstbewusstsein. Knüpfen Sie aktiv den Dialog mit den teilnehmenden Unternehmen und lassen Sie sich auch von ihnen ansprechen. Das Kontaktgespräch bietet Ihnen die einmalige Chance, Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Lernen Sie Unternehmen persönlich kennen, knüpfen Sie wertvolle Kontakte und informieren Sie sich über spannende Karrieremöglichkeiten. Viele Unternehmen sind gezielt hier, um Talente wie Sie zu entdecken.

Egal, ob Sie eine konkrete Position suchen, sich beruflich orientieren oder einfach interessante Arbeitgeber kennenlernen möchten – dieser Tag ist Ihr Sprungbrett. Bereiten Sie sich gut vor, bringen Sie Ihre Unterlagen mit und nutzen Sie die Gelegenheit, sich authentisch und selbstbewusst zu präsentieren.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Tag voller inspirierender Gespräche, wertvoller Kontakte und vielleicht schon den ersten Schritt zu Ihrer neuen Anstellung.

Das Rahmenprogramm und Tipps zur optimalen Vorbereitung finden Sie hier: Programm KG2025

Claudia Fischer
Verantwortliche Careers Service, Hochschule Luzern

Fakten zum VZ VermögensZentrum
Gegründet: 1993
Mitarbeitende: 1'700
Hauptsitz: Zug / Zürich
Niederlassungen: Aarau, Affoltern a. A., Baden, Basel, Bellinzona, Bern, Brig, Burgdorf, Chur, Fribourg, Genf, Horgen, Kreuzlingen, Lausanne, Lenzburg, Liestal, Lugano, Luzern, Meilen, Neuchâtel, Nyon, Olten, Rapperswil, Rheinfelden, Schaffhausen, Solothurn, St. Gallen, Sion, Sursee, Thun, Uster, Vevey, Wil SG, Winterthur, Zug, Zürich

Das VZ VermögensZentrum ist seit bald 10 Jahren beim Kontaktgespräch dabei. Warum kommen Sie immer wieder nach Luzern?
Das Kontaktgespräch ist sehr fruchtbar, und zwar für beide Seiten. Wir suchen jedes Jahr 50 bis 60 neue Trainees für unsere Niederlassungen in der ganzen Schweiz – und zwar nicht, weil Trainees aussteigen, sondern weil wir so stark wachsen. Auch den Absolventinnen und Absolventen der HSLU bieten wir einen Einstieg mit langfristigen Perspektiven an. Ein grosser Teil meiner Kolleginnen und Kollegen im VZ Luzern hat an der HSLU studiert.

Was macht das VZ anders als andere Arbeitgeber in der Finanzbranche?
Spätestens seit dem Untergang der Credit Suisse ist allen bewusst, dass die Branche im Umbruch ist. Unser Ansatz unterscheidet sich in wichtigen Punkten von dem unserer Mitbewerber: Seit der Gründung setzen wir auf unabhängige Beratung, damit Interessenkonflikte ausgeschlossen sind. Das schafft Vertrauen und öffnet uns viele Türen: Immer mehr Menschen lassen sich von uns beraten und nutzen weitere Dienst- leistungen. Unser Ausbildungsprogramm gilt als best-in-class, weil es sehr praxisnah und über alle Hierarchiestufen ausbildet. Auf dem Sorgen-Barometer der Schweizer Bevölkerung stehen Fragen zum Geld und zur Pensionierung ganz oben. Das sind genau die Themen, in denen wir unsere Trainees ausbilden – das macht sie zu gefragten Expertinnen und Experten. Viele von uns empfinden es als sehr motivierend, dass wir unseren Kundinnen und Kunden wirklich helfen können, ohne finanzielle Sorgen in die Zukunft zu schauen.

Warum sollten Absolventinnen und Absolventen an Ihrem Stand vorbei- schauen?
Das VZ hat sich auf die ganzheitliche Beratung und Betreuung von vermögen- den Privatkunden spezialisiert. Wir verkaufen keine Produkte, sondern werden für unsere Expertise bezahlt. Financial Consultants decken alle Themen zu Anlagen, Vorsorge, Steuern, Immobilien-Finanzierung und Nachlass ab. Unser Trainee-Programm begleitet Einsteigerinnen und Einsteiger auf dem Weg dorthin. Wer sich eine anspruchs- volle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit wünscht und gerne Menschen beraten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.

Sie haben selbst an der HSLU studiert. Wem empfehlen Sie eine Karriere im VZ?
Wer im VZ startet, bekommt eine sichere Anstellung und echte Karriere- Chancen. Auf jeder Stufe meiner Entwicklung bis zum CEO war mir klar, dass ein wirklich attraktiver Arbeitgeber mehr bietet als interessante Aufgaben und Perspektiven. Sinnvolle Arbeit und eine gute Unternehmenskultur stehen ganz oben, um langfristig zufrieden zu sein. Die Kultur, die wir im VZ leben, trägt viel zu unserem Erfolg bei. Die Tür zu meinem Büro steht zum Beispiel für alle offen, weil wir Wert auf einen kollegialen Umgang und eine offene Gesprächskultur legen. Auch darum identifizieren sich die Mitarbeitenden so stark mit dem VZ.

Philipp Heer
CEO VZ VermögensZentrum Schweiz
Mitglied der Geschäftsleitung der VZ Gruppe
BSc Business Administration, Finance & Banking (HSLU)

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