Ein guter CV kann Grosses bewirken. Hier zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie du deinen CV optimal gestaltest.
Strukturiert, fehlerfrei & ansprechend
Eine HR-Person hat im ersten Durchlauf oft nur 1 bis 2 Minuten Zeit für den Entscheid, ob die Person die Voraussetzungen für eine offene Stelle erfüllt! Auf den ersten Blick müssen Struktur, Daten und Schlüsselbegriffe erfasst werden können.
Inhalt
Kontaktdaten und persönliche Angaben: z.B. Name, Geburtstag, usw., Zivilstand weglassen nur die offiziellen Titel erwähnen, keine politische oder religiöse Zugehörigkeit und Kinder nur wenn du das möchtest. Ausländer*innen nennen idealerweise den Typ des Aufenthaltsbewilligung.
Die Ausbildung oder die Berufserfahrung stehen an erster Stelle, je nachdem welche Skills die Stelle erfordert.
Sprach-/Informatikkenntnisse immer mit Niveau-Angabe
Ehrenämter, bzw. ausserkurrikulare Aktivitäten sowie Hobbys
Struktur und Form
Studiere nicht nur das Inserat, sondern auch allfällige Bewerbungskonditionen auf der Webseite eines Unternehmens. Vielleicht ist kein Anschreiben gewünscht, oder nur ein Kurz-CV ohne Beilagen.
Bei Unsicherheiten bezüglich Layout, studiere zuerst die Webseite des Unternehmens und richte dich nach deren Auftritt (eher konservativ, eher kreativ, usw.)
Bei Grosskonzernen mit Upload-Funktion könnte es sein, dass ein Computer als erstes deine Unterlagen prüft (CV-Parsing). Deshalb möglichst keine Formatierungen und nur gängige Schriftarten verwenden.
Wer bist du?
Was kannst du? Was machst du gerne? Was hast du bis jetzt erreicht und wohin soll die Reise gehen? Beantworte diese Fragen für dich persönlich – das hilft dir, diejenigen Unternehmen herauszufiltern, mit denen du in Kontakt treten möchtest.
Tätigkeit/Aufgaben
Welche wesentlichen Merkmale muss mein neues Beschäftigungsverhältnis aufweisen?
Was würde ich am liebsten den ganzen Tag lang machen?
Was habe ich bisher gerne gemacht und was will ich auf jeden Fall weiterhin machen? Und was will ich nicht oder nie mehr machen?
Was muss eine Tätigkeit beinhalten, damit ich sie als wichtig und sinnvoll empfinde?
In welchem Fall langweile ich mich oder kann ich eine Arbeit nicht ausstehen?
In welcher Situation fühle ich mich gestresst?
Was bedeutet Erfolg für mich?
Branche/Produkt
Welche Branche zieht mich an?
Mit welchen Produkten kann ich mich identifizieren?
Sehe ich mich eher in einer Investitionsgüter-, Konsumgüter- oder Dienstleistungsbranche?
Unternehmen/Unternehmenskultur
Arbeite ich lieber in einem kleinen, mittelständischen, grösseren oder grossen Unternehmen?
Arbeite ich lieber in einem regionalen, nationalen, internationalen oder multinationalen Unternehmen?
Welche Unternehmenskultur entspricht meiner Denk- und Arbeitshaltung?
Welche Umgangsformen bin ich mir gewohnt?
Welche Art von Umgang wünsche ich mir: formell bzw. fachlich-distanziert oder kollegial-nahe?
Wie möchte ich geführt werden?
Wie leistungsorientiert soll und darf die Unternehmung sein?
Wie sollen Vorgesetzte sein, damit ich sie respektieren und gut mit ihnen zusammenarbeiten kann?
Arbeitskolleg*innen
Mit welchen Menschen möchte ich zusammenarbeiten?
Arbeite ich lieber alleine oder im Team?
Wie sollen die Leute miteinander und mit mir umgehen, damit ich mich wohlfühle und gut arbeiten kann?
Arbeitsort/-platz
Sollte mein Arbeitsort zentral gelegen sein?
Spielt mein Arbeitsweg eine entscheidende Rolle?
Wie muss mein künftiger Arbeitsplatz beschaffen sein?
Bestehe ich auf einem „Einzelbüro“?
Auf welche Arbeitsmittel möchte ich nicht verzichten?
Entwicklungsmöglichkeiten
Welche Karrierechancen will ich in den nächsten 3, 5 oder 10 Jahren nutzen?
Welche neuen Erfahrungen möchte ich machen?
Strebe ich einen bestimmten Titel oder Status an?
Welche Qualifikationen möchte ich mir aneignen?
Einkommen
Welche Gehaltsvorstellungen habe ich?
Wie viel „muss“ ich verdienen, damit ich meinen jetzigen Lebensstandard halten kann?
Bin ich bereit, für einen Prestigewert (Titel, namhafter Arbeitgeber) Gehaltseinbussen hinzunehmen?
Rahmenbedingungen
Bin ich bereit auf Kosten meines Privatlebens Überstunden, Dienstreisen o.ä. auf mich zu nehmen?
Ist es entscheidend, wie viele Mitarbeitende an mich rapportieren würden, oder welchen Rang mein Chef hat?
Welche Vorstellungen habe ich von der idealen Arbeitszeit? Sind mir geregelte Arbeitszeiten wichtig?
Wie viele Stunden bin ich bereit, in der Arbeit zu verbringen?
Stich positiv heraus
Alle folgen den gleichen Richtlinien und doch soll dein CV herausragen - wie geht das?
Schreibe ein Kompetenzprofil: 3 - 5 Sätze mit deinen Qualitäten, Zielen und Erfolgen (keine Plattitüden sondern nachvollziehbar | Beispiele für Skills)
In den Rubriken Nebenjobs, Ehrenämter, Hobbys zeigst du dein Engagement und persönlichen Interessen auf.
Auch mit Darstellung, Farbe und Schrift kann man arbeiten. Aber Achtung: verwende klassische und gut lesbare Schriften und verzichte auf komplizierte Formatierungen.
Studiere das Inserat genau und gehe auf die dort ausgewiesenen fachlichen und persönlichen Anforderungen ein.
Bitte lächeln
Ausstrahlung Auf dem Foto wirkst du sympathisch, hast ein gepflegtes Äusseres, strahlst Kompetenz aus – voilà! Stimme Mimik und Haltung auf die ausgeschriebene Stelle ab, also beispielsweise… Fachposition: zeige Zugänglichkeit, Führungsposition: Zeige Autorität
Gehe zum Profi Das richtige Licht, die richtige Haltung, der richtige Ausdruck, dezent nachbearbeitet Investiere Zeit und etwas Geld und lass dich in ein professionelles Fotostudio fotografieren. Tipp: Der Careers Service bietet am Kontaktgespräch jeweils ein Fotoshooting für wenig Geld oder sogar kostenlos an.
Kleidung Grundsätzlich kann man sich an der Kleidung orientieren, die im jeweiligen Unternehmen getragen wird. Aber… Passend zur ausgeschriebenen Stelle. Verzichte auf wilde Muster, dominanten Schmuck und allzu dynamische Farben, das lenkt von deinem Gesicht ab. Nimm zu einem Shooting verschiedene Oberteile mit, um zu variieren. Brillenträger*innen darauf achten, dass sich die Gläser nicht spiegeln – gegebenenfalls weglassen.
Mimik Nicht alle bringen spontan ein natürliches Lächeln zustande. Nimm dir für ein Shooting also genügend Zeit. Unternehmen sehen in deinen Augen gerne Authentizität, Kompetenz und Engagement.
Letzter Schliff
Beachte beim Versand die formalen und technischen Voraussetzungen
Das Inserat ist wichtig Gehe auch im Anschreiben auf die dort ausgewiesenen fachlichen und persönlichen Anforderungen ein.
Ein Deckblatt ja oder nein Es gibt keine klare Richtlinie. Ein Deckblatt darf aber auf keinen Fall dazu dienen, den CV zu strecken. Entscheidest du dich für ein Deckblatt, dann bitte mit gutem Foto, professionellem Design und inhaltlich abgestimmt auf den CV.
Reihenfolge und Anhänge Als erstes das Motivationsschreiben, danach folgen Deckblatt (falls vorhanden) und CV, anschliessend die Arbeitszeugnisse und Diplome (hier hängt die Reihenfolge davon ab, was vom Arbeitgeber primär gefordert ist: Berufserfahrung oder Abschluss Studium).
Digitale Spuren
Viele HR-Personen schauen sich dein Profil bei LinkedIn- oder Xing an. Sind deine Profile aktuell, stimmen die Angaben mit denen der Bewerbung überein, muss vielleicht das Foto ausgewechselt werden?
Achte auf einen professionellen Auftritt auf den Karrierenetzwerken, aber halte dabei auch deine privaten Kanäle im Auge: existieren vielleicht Fotos, die ein Arbeitgeber vielleicht besser nicht sehen sollte?
